Usługi EOR — Legalnie zatrudniaj zdalnych pracowników w Polsce
— Zatrudniaj specjalistów IT w Polsce bez ryzyk prawnych i podatkowych.
— Występujemy jako twój partner EOR: zatrudniamy pracowników „pod klucz”, zapewniamy pełny B2B compliance, chronimy prawa własności intelektualnej i zarządzamy procesami payroll.
— Firmy zyskują uproszczone zatrudnienie, oszczędności podatkowe do 40% oraz przejrzystą strukturę współpracy.
Zagraniczni specjaliści mają gwarancję uzyskania legalnego statusu, karty pobytu lub Blue Card.
Korzyści ze współpracy z Łatwy Start dla międzynarodowych firm
1
Obniżenie kosztów zatrudnienia. Dzięki naszemu EOR oszczędzasz do 40% na podatkach i obowiązkowych składkach w porównaniu z Umowa o pracę lub lokalnym zatrudnieniem. Brak kosztów ZUS pracodawcy, odpraw przy zwolnieniu oraz obowiązkowych procedur HR.
2
Pełna zgodność prawna i podatkowa. Przejmujemy wszystkie formalności: umowy, wyliczenie i zapłatę podatków, sprawozdawczość, B2B Compliance, ochronę praw IP oraz zarządzanie payroll. Firma otrzymuje w pełni legalną strukturę współpracy bez ryzyka naruszenia polskiego prawa.
3
Zatrudnianie pracowników bez otwierania oddziału. Możesz zatrudniać specjalistów w Polsce w ciągu 1–2 dni — bez rejestracji podmiotu prawnego, zakładania kont bankowych, systemów księgowych czy lokalnej infrastruktury HR. Łatwy Start pełni rolę oficjalnego pracodawcy.
4
Dokumenty do relokacji i legalizacji pracowników. Zapewniamy specjalistom komplet dokumentów do wizy, karty pobytu, Blue Card i zezwoleń na pracę. Nie musisz znać polskich procedur imigracyjnych — wszystko realizujemy kompleksowo.
5
Bezpieczeństwo we współpracy z zagranicznymi specjalistami. W pełni przejmujemy kwestie prawa pracy, podatków i ryzyk imigracyjnych. Pracownicy pozostają legalni, a firma unika kar i ryzyka błędnej kwalifikacji relacji.
6
Uproszczony payroll i jeden miesięczny faktura. Płacisz jedną fakturę B2B za cały zespół, a my realizujemy wypłaty wynagrodzeń, wyliczamy podatki, prowadzimy raporty i dotrzymujemy wszystkich terminów. Dla zespołów 5+ osób oferujemy skonsolidowaną fakturę.
7
Elastyczność w zatrudnianiu i zarządzaniu zespołem. Sami ustalacie wynagrodzenia pracowników, możecie skalować zespół bez biurokracji i zakończyć współpracę bez dodatkowych świadczeń — obowiązuje jedynie miesięczny okres wypowiedzenia.
8
Specjalizacja IT i ochrona własności intelektualnej. Łatwy Start zapewnia bezpieczne przekazanie IP między pracownikiem a twoją firmą, zgodność z NDA, prawidłowe umowy oraz ochronę prawną we współpracy z programistami, projektantami i inżynierami.
9
Współpraca w dowolnej walucie i z dowolnego kraju. Wystawiamy faktury w USD, EUR, GBP, CAD, AUD i innych walutach. Firma może być zarejestrowana w każdym kraju (z wyjątkiem objętych sankcjami). Dla podmiotów spoza Polski obowiązuje stawka VAT 0%.
10
Łatwe przeniesienie pracowników z innej struktury zatrudnienia. Pracownicy mogą bezpiecznie przejść z innej firmy EOR lub inkubatora biznesu, a także z Umowa o pracę, zlecenie czy JDG do Łatwy Start bez ryzyka dla swojego statusu lub umowy. Zapewniamy płynne przejście i poprawną dokumentację.
Kogo możesz zatrudnić w Polsce poprzez EOR
IT
Programiści, projektanci, project managerowie, marketingowcy, copywriterzy, analitycy, testerzy, specjaliści data science i inne zawody IT.
Usługi online
Absolutnie wszystkie usługi online: szkolenia, konsulting, portale online, a nawet blogerzy.
Usługi offline
Projektanci wnętrz, artyści, fotograficy, wideografowie, menedżerowie sprzedaży, specjaliści HR, tłumacze, realizatorzy dźwięku, kompozytorzy, muzycy itp.
Nie znalazłeś potrzebnej specjalizacji?
Dlaczego EOR jest lepszy niż bezpośrednie zatrudnienie i współpraca z jednoosobowymi przedsiębiorcami (JDG)
Szybkie uruchomienie i oszczędność zasobów
Żadnych procedur prawnych, notariuszy ani opłat skarbowych. Nie musisz rejestrować firmy w Polsce ani onboardować JDG — współpracę z pracownikiem można rozpocząć w ciągu 1–2 dni roboczych. Oficjalnie go zatrudniamy i od razu umożliwiamy wystawianie faktur.
To oszczędza czas, pieniądze i eliminuje ryzyko błędów przy rejestracji działalności.
Bezpieczeństwo prawne i zgodność z wymaganiami B2B
Zapewniamy sprawdzone umowy lub dostosowujemy waszą wersję, aby współpraca była w pełni zgodna z polskim prawem.
Unikacie ryzyka przekwalifikowania umowy B2B na stosunek pracy i chronicie interesy swojej firmy we współpracy ze specjalistami pracującymi w Polsce.
Pełna księgowość i administracja podatkowa
Firma zostaje całkowicie zwolniona z obowiązków księgowych.
Przejmujemy wyliczenie i płatność podatków, przygotowanie raportów, PIT, payroll oraz dotrzymanie wszystkich terminów — wszystko w jednym miejscu i bez błędów.
Pozwala to skalować zespół bez zwiększania wewnętrznych kosztów operacyjnych.
Optymalizacja podatków dla firmy i pracowników
Dobieramy optymalny model zatrudnienia (umowa o dzieło lub umowa zlecenie), zapewniamy minimalne stawki podatkowe (6–9,6%) oraz brak obowiązkowych składek ZUS dla pracodawcy, a pracownik może dobrowolnie włączyć ZUS w razie potrzeby.
Firma obniża koszty zatrudnienia, a pracownik otrzymuje wyższe wynagrodzenie netto — przy pełnej zgodności z prawem.
Elastyczne skalowanie zespołu bez ryzyka
Możesz szybko powiększać lub zmniejszać zespół w Polsce bez skomplikowanych procedur prawnych, dodatkowych kosztów i obciążenia zasobów wewnętrznych.
Przejmujemy wszystkie procesy HR, dokumentację, rozliczenia i obsługę pracowników, zapewniając stabilność nawet przy dynamicznym rozwoju zespołu lub zmianach obciążenia projektowego.
Ochrona prawna i operacyjna
Przy bezpośrednim zatrudnieniu lub współpracy z jednoosobowym przedsiębiorcą firma sama odpowiada za umowy, podatki, status imigracyjny pracownika oraz dotrzymywanie terminów wypłat.
W modelu EOR przejmujemy to wszystko — od poprawnych umów i zgodności podatkowej po zezwolenia na pracę i legalizację.
Firma zyskuje stabilność i brak ryzyka, a pracownik — pełną legalność i wsparcie.
A to wszystko
— już za 500 zł miesięcznie!
Co otrzymuje firma i jej pracownicy:
- Legalne zatrudnienie pracowników w Polsce oraz pełen pakiet dokumentów do wizy, karty pobytu i relokacji.
- Jedna miesięczna faktura na wypłatę wynagrodzeń.
- Pełny payroll: podatki, sprawozdawczość i oficjalne wypłaty.
- Wynagrodzenie pracownika jest o 30% wyższe dzięki korzystnemu modelowi podatkowemu.
- Gwarantowane dokumenty do karty pobytu lub Blue Card.
- Wypłaty wynagrodzenia pracownikowi w dowolnej dogodnej walucie (USD, EUR, GBP itp.).
- Dostęp do MultiSport i opieki medycznej LuxMed w obniżonej cenie dla całej rodziny.
- Możliwość uzyskania ubezpieczenia NFZ.
Łatwy Start vs Umowa o pracę lub JDG
| Firma (umowa o pracę) | JDG (jednoosobowa działalność gospodarcza) | Łatwy Start | |
|---|---|---|---|
| ZUS (składki społeczne) | 18% | 2000 zł | 0 ZL |
| PIT (podatek dochodowy) | 12–32% | 12% | 6–9.6% |
| PIT (podatek dochodowy) | 20% | 0 | 0 |
| Płatny urlop | + | — | — | Wypłaty po zwolnieniu | 3 miesiące | — | — | Koszt obsługi miesięcznej | — | 400–500 zł netto | 500 zł za pracownika |
Przykład, ile pracownik otrzyma „na rękę” przy wynagrodzeniu 10 000 zł brutto
10k
8k
6k
4k
2k
0
Dlaczego Łatwy Start?
W Łatwy Start cenimy szybkość i niezawodność. Rozumiemy, że firmom zależy na szybkim zatrudnianiu specjalistów w Polsce bez biurokracji i opóźnień, dlatego działamy maksymalnie sprawnie. Szybko akceptujemy wasze umowy, podłączamy pracowników do systemu wypłat, przygotowujemy wszystkie dokumenty i utrzymujemy stałą komunikację z waszym zespołem.
Zapewniamy przejrzyste procesy i elastyczność, abyście mogli skupić się na rozwoju firmy, a nie na zadaniach operacyjnych i prawnych.
-
W naszej firmie działa wewnętrzny dział księgowo-prawny, specjalizujący się w modelach EOR, umowach B2B oraz zespołach IT.
Pozwala nam to szybko reagować na zmiany w przepisach i sprawnie wprowadzać korekty w procesach, zapewniając waszej firmie stabilną i bezpieczną współpracę w Polsce.
