Трудовые договоры в Польше: виды и отличия

Эта тема особенно важна для иностранцев, которые приезжают в Польшу работать или открывают свой бизнес. Неверный выбор договора может повлечь лишние налоги и отчисления, ограничить права и обязанности работника, лишить права на отпуск и компенсации.

Поможем выбрать подходящий тип договора и оформить сотрудников без лишних рисков

Трудовой договор в Польше — это не просто формальность. От него зависят налоги, социальные гарантии, отпуск, больничные выплаты и даже размер зарплаты «на руки». В Польше существует несколько форм трудового договора, и каждый подходит для разных случаев: постоянная работа, подработка, фриланс или сотрудничество через ИП.

По данным Главного статистического управления Польши (GUS), почти 85% работников трудятся по классическому договору umowa o pracę, а около 15% — по гражданско-правовым соглашениям (umowa zlecenie, umowa o dzieło) или как самозанятые (B2B).

Почему важно понимать виды трудовых договоров?

От формы договора зависит всё: какая будет минимальная заработная плата, положен ли оплачиваемый отпуск, есть ли право на компенсацию за переработки и т.д.

Например, если работник выполняет постоянные обязанности, но подписал umowa zlecenie, налоговая может посчитать это уклонением от социальных взносов. В результате — доначисления, штрафы и проблемы с bezpieczeństwo podatkowe (налоговой безопасностью).

Правила заключения и расторжения договоров регулируются Трудовым кодексом Польши (Kodeks pracy). Он чётко описывает все юридические особенности договоров, особенно для умова о праце.

Основные виды трудовых договоров в Польше

Umowa o pracę (трудовой договор по Трудовому кодексу)

Это самый защищённый тип договора. Он предоставляет все ключевые права и обязанности работника:

  • Оплачиваемый отпуск — от 20 до 26 рабочих дней в год.
  • Больничные выплаты — после 30 дней страхового стажа.
  • Оплата сверхурочной — компенсация за переработки минимум +50% или отгул.
  • Полный соцпакет: пенсия, страхование, ZUS.
  • Право на повышение квалификации, декрет и т.д.

Испытательный срок (umowa na okres próbny) — до 3 месяцев, с возможностью продления.

Пример: зарплата 6000 злотых брутто даёт около 4300 злотых «на руки» после налогов и отчислений.

Umowa zlecenie (договор поручения)

Используется для подработок, фриланса и непостоянных задач. Это гражданско-правовой договор.

  • Нет гарантированного отпуска или больничного.
  • Взносы в ZUS — обязательны, если это единственный источник дохода.
  • Гибкий график, но и меньше прав.

Около 13% работников в Польше трудятся по umowa zlecenie, особенно в сфере услуг и ритейла.

Umowa o dzieło (договор на результат)

Заключается на выполнение конкретной задачи (например, сайт, логотип, текст).

  • Нет социальных взносов (в большинстве случаев).
  • Налог — 17% (по умолчанию).
  • Нет отпуска, больничного, права на повышение квалификации.

Примеры: художники, программисты, авторы, копирайтеры.

B2B контракт (работа как ИП — działalność gospodarcza)

Работник регистрирует бизнес и предоставляет услуги как фирма.

  • Часто используется в IT, маркетинге, дизайне.
  • Больше дохода на руки: можно выбрать налоговую ставку (линейную, упрощённую).
  • Нет больничного, отпуска, гарантий увольнения.
  • Нужно самостоятельно платить ZUS и налоги.

В Польше зарегистрировано более 2,6 миллиона ИП.

Сравнительная таблица: налоги, отпуск, гарантии

Тип договора Соц. взносы Отпуск Больничный Увольнение Налог
Umowa o pracę Да 20–26 дней Да По закону ~17%
Umowa zlecenie Иногда Нет Зависит По соглашению ~12–17%
Umowa o dzieło Нет Нет Нет По результату 17%
B2B Сам платишь Нет Нет Контракт от 8.5%

При одинаковой «брутто» зарплате в 10 000 злотых:

  • По umowa o pracę остаётся ~7100 злотых.
  • По B2B (при линейном налоге и ZUS ryczałt) — ~8200–8600 злотых.

Как выбрать подходящий тип договора?

Для работников:

  • Хотите социальные гарантии? Выбирайте трудовой договор (umowa o pracę).
  • Готовы к риску, но важна гибкость? Подойдёт umowa zlecenie или B2B.

Для работодателей:

  • Нужен стабильный сотрудник? Лучше заключить бессрочный трудовой договор.
  • Для коротких проектов выгоднее гражданско-правовые договоры или B2B.

Пример: IT-специалист получает 14 000 злотых брутто. На B2B он может получить больше «чистыми», но теряет отпуск и право на больничный.

Ошибки и риски при заключении договора

Частые ошибки:

  • Заключили umowa zlecenie, хотя работа постоянная — налоговая может переквалифицировать договор.
  • Нет письменной формы — договор не имеет юридической силы.
  • Отсутствует пункт про расторжение договора — возможны споры при увольнении.

Пример: суд в Катовице обязал работодателя выплатить компенсацию за отпуск, потому что umowa zlecenie фактически дублировала обязанности по umowa o pracę.

Какой договор выбрать? Краткий итог

Если вы хотите стабильность, отпуск и право на компенсацию — оформляйте трудовой договор в Польше по форме umowa o pracę. Если важна гибкость — можно рассмотреть гражданско-правовые или B2B-контракт.

Перед подписанием советую проконсультироваться с юристом или бухгалтером. Юридические особенности договоров могут сильно повлиять на ваш доход, права и обязанности.

Поможем выбрать подходящий тип договора и оформить сотрудников без лишних рисков

FAQ: Часто задаваемые вопросы

Можно ли перейти с umowa zlecenie на umowa o pracę?

Да. Если характер работы постоянный, работодатель обязан предложить трудовой договор.

Какие документы нужны иностранцу для заключения договора?

Паспорт, PESEL (или виза/карта побыта), разрешение на работу (если требуется), номер банковского счёта.

Нужно ли платить ZUS по umowa o dzieło?

Как правило, нет. Но бывают исключения, если договор с основным работодателем.

Когда работодатель обязан предложить umowa o pracę?

Если работник выполняет задания под руководством и в установленное время — это признак трудового договора, и его нельзя заменить гражданско-правовым.

Отзывы наших клиентов

Damien Vice Profile Picture

Damien Vice

02/11/2025

Ставлю 1 звезду. Планировал начать сотрудничество через икнубатор. Отправил 3 письма, через мейл и форму на сайте, написал в инсте, сделал 2 звонка (без ответа). Потратил неделю на ожидание. Меня просто проигнорировали. Как можно доверять этому сервису, если фонд не в состоянии ответить на письмо и прислать документы для ознакомления. Жду объяснения

Andrii Melnychuk Profile Picture

Andrii Melnychuk

26/08/2025

I highly recommend Łatwy Start! Thanks to them, my two kids and I received 3-year residence cards without any stress. Special thanks to manager Kristina — she was extremely helpful and even managed to speed up the process for my children. Excellent service, very satisfied!

Anton Mezhuiev Profile Picture

Anton Mezhuiev

26/08/2025

Чудова робота, все відбулося швидко і дуже професійно, з чіткими інструкціями і нотатками про ті документи, що вимагалося надати з моєї сторони — і як саме їх правильно заповнювати. Запис на подачу і видача самої карти зайняла набагато меньше часу, ніж спочатку очікувалося (перше звернення у січні, подача документів і відбитків в березні — а в серпні вже отримав пластік).

Брав пакет з повним супроводом — ні разу не пожалкував, всім рекомендую — і дуже дякую всій компанії і зокрема менеджеру Кристині!

Anastasiya Balotnikava Profile Picture

Anastasiya Balotnikava

26/08/2025

Недавно получила вторую карту с Łatwy Start, как и в первый раз – все было отлично, положительная децизия по итогу.

Благодарю менеджера Кристину за работу и своевременное напоминание про все нужные шаги, довольна совместной работой ✨

Inna Profile Picture

Inna

03/08/2025

3 раза членами семьи сотрудничали с компанией по получению карт побыта в разное время и работали с разными специалистами. До этого были попытки с другими компаниями , но именно высочайший уровень профессионализма Latwy Start сделал нас постоянными клиентами. Каждый раз самое благоприятное впечатление за высокий уровень профессиональной работы и моральную поддержку. Особая отдельная благодарность Ольге! Ольга очень помогла, всегда на связи по любым вопросам, отличные профессиональные советы на каждом этапе, начиная с первого общения еще до заключения договора и до успешного получения карты. Как ангел-хранитель «провела за ручку» через все сложные перепитиии, поддержала словом и делом. Огромная Благодарность Ольге и всей компании! Процветания вам и хоррших клиентов!

Oleksandr Drobyshev Profile Picture

Oleksandr Drobyshev

15/07/2025

Все супер

Yevgeniy Postebailo Profile Picture

Yevgeniy Postebailo

14/07/2025

Всё понравилось, везде сопроводили, всё обьяснили.
Была пара непонятных вещей, но не стесняйтесь спрашивать — всегда отвечают и консультируют.
Рекомендую обращаться.

Aliaksei Seniukovich Profile Picture

Aliaksei Seniukovich

11/07/2025

Хочу выразить огромную благодарность Кристине из Łatwy Start за профессиональную помощь в получении вида на жительство в Польше. Благодаря её опыту, внимательности и доброжелательному отношению весь процесс прошёл легко и без лишнего стресса. Кристина всегда была на связи, подробно отвечала на все вопросы и помогала на каждом этапе оформления документов. Искренне рекомендую её услуги всем, кто ищет надёжную поддержку в решении миграционных вопросов в Польше!

Gennady Bakunovich Profile Picture

Gennady Bakunovich

11/07/2025

I had a really positive experience with Łatwy Start. Manager Kristina was supportive and always ready to help with any questions. I got my temporary residence permit without any issues and with minimal effort on my part. I really appreciate their work and highly recommend them 🙌

Комментарии

guest
0 Comments
Старые
Новые
Межтекстовые Отзывы
Посмотреть все комментарии